Надомна робота – це форма організації праці, за якої працівник виконує свої обов’язки за місцем проживання або в іншому погодженому приміщенні поза межами офісу роботодавця. Водночас робоче місце є визначеним, а його зміна потребує погодження з роботодавцем.

Такий формат не обмежує трудових прав працівника: зберігаються встановлений режим роботи, облік робочого часу, рівень оплати праці, трудовий стаж та право на відпустку.

Законодавством передбачено можливість запровадження надомної роботи за рішенням роботодавця, зокрема під час дії воєнного стану, надзвичайних ситуацій, епідемій або пандемій.

Надомна форма роботи дозволяє поєднувати виконання службових обов’язків із безпечними умовами перебування, що є особливо актуальним в умовах сьогодення.

Більше про особливості цієї форми зайнятості – в інфографіці.