Дистанційна робота є однією з форм організації праці, яка дозволяє працівникові виконувати свої посадові обов’язки поза приміщенням роботодавця з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Такий формат роботи запроваджується за взаємною згодою працівника та роботодавця шляхом укладення трудового договору про дистанційну роботу. При цьому працівник самостійно визначає місце виконання своїх трудових обов’язків та може більш гнучко планувати свій робочий час.

Важливо, що дистанційна форма зайнятості не впливає на обсяг трудових прав працівника. За ним зберігаються право на оплату праці, щорічні відпустки, соціальні гарантії та страховий стаж. Також законодавством передбачено право працівника на період вільного часу для відпочинку та відновлення.

Водночас у випадках загрози поширення епідемії, пандемії, виникнення надзвичайної ситуації або в умовах воєнного стану роботодавець має право запровадити дистанційну роботу в односторонньому порядку.

Більше інформації про особливості дистанційної роботи – в інфографіці.

Матеріал підготовлено в межах інформаційної кампанії «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці», що реалізується Державною службою України з питань праці.