Праця домашніх працівників – нянь, кухарів, водіїв, садівників, хатніх робітниць та інших осіб, які виконують роботу в межах приватного домогосподарства, має здійснюватися відповідно до вимог трудового законодавства України.

Для офіційного працевлаштування між працівником і роботодавцем укладається письмовий трудовий договір у двох примірниках. Документ визначає основні умови співпраці: перелік трудових обов’язків, розмір заробітної плати, режим роботи, час відпочинку та інші важливі умови.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний подати відповідне повідомлення до контролюючого органу за місцем свого проживання.

Законодавством також передбачено гарантії для домашніх працівників: нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень, а щорічна основна оплачувана відпустка становить не менше 24 календарних днів.

Припинення трудових відносин можливе за ініціативою будь-якої зі сторін із дотриманням встановленого порядку та строків попередження. Водночас працівник має право вимагати негайного припинення договору у випадках, передбачених законодавством, зокрема у разі порушення його особистих прав.

Офіційне оформлення трудових відносин забезпечує захист прав як працівника, так і роботодавця, сприяє прозорості зайнятості та гарантує належні умови праці.

Детальніше про особливості роботи домашніх працівників – в інфографіці.

Матеріал підготовлено в межах інформаційної кампанії «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці», що реалізується Державною службою України з питань праці.