У разі здійснення трудової діяльності без належного оформлення працівник має право вжити заходів для захисту своїх прав.
Зокрема, рекомендується:
- Звернутися до роботодавця з вимогою укласти трудовий договір відповідно до вимог чинного законодавства України. У разі відмови працівник має право звернутися до суду з позовною заявою про встановлення факту трудових відносин.
- Розглянути можливість працевлаштування до роботодавця, який забезпечує офіційне оформлення трудових відносин, дотримання трудових прав та надання соціальних гарантій. Для цього можна скористатися послугами державної служби зайнятості або іншими офіційними ресурсами з пошуку роботи.
З метою отримання консультацій та роз’яснень з питань трудового законодавства рекомендується звернутися до Державної служби України з питань праці. Контактна інформація доступна за посиланням.
Наголошуємо, що незадекларована праця позбавляє працівника соціального захисту, гарантій оплати праці, права на відпустку, лікарняні та пенсійне забезпечення.
Офіційне оформлення трудових відносин є запорукою захисту прав працівника та стабільності його соціального становища.
Матеріал підготовлено в межах інформаційної кампанії «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці», що реалізується Державною службою України з питань праці.