Кодекс законів про працю України передбачає гарантії кожному офіційно оформленому працівнику. Держпраці роз’яснює особливості відпусток для вагітних жінок та працівників із дітьми.

Якщо роботодавець планує або вже має трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років, важливо буде дізнатися, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги їм необхідно надавати та про інші важливі нюанси.

Уявімо, що на вакансії роботодавця відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особа, яка виховує дитину до 14 років без матері. Жоден із цих випадків не може слугувати відмовою у прийнятті на роботу. Якщо роботодавець має інші поважні причини, він має обґрунтувати їх у письмовій формі й пам’ятати, що рішення можуть оскаржити в суді.

З цих самих причин забороняється знижувати працівникам заробітну плату.

Якщо працівниця вагітна або має дітей до 3 років і не може виконувати свої обов’язки, роботодавець має перевести її на легшу й безпечнішу роботу, знизити норму виробітку зі збереженням середньої зарплати.

Також роботодавцю заборонено вимагати від неї працювати вночі (з 10 години вечора до 6 години ранку), у понаднормові години та вихідні або їздити у відрядження. Якщо жінка має трохи старших дітей – від 3 до 14 років, або ж доглядає дитину з інвалідністю, за бажанням вона може працювати понаднормово чи їздити у відрядження. Ці самі вимоги поширюються на працівників, які виховують малолітніх дітей без матері.

Відпустки, які надаються вагітним жінкам і працівникам із дітьми:

• оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
• одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини;
• відпустка для догляду за дитиною;
• відпустка працівникам, які всиновили дитину (дітей);
• додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
  

Дізнайтеся більше у пам’ятці та на сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/