Офіційне оформлення трудових відносин є важливою гарантією захисту прав працівника та дотримання вимог трудового законодавства. Укладення трудового договору забезпечує працівникові право на соціальні гарантії, безпечні умови праці, оплачувану відпустку, лікарняні та інші передбачені законом виплати.

Для працевлаштування працівник подає заяву про прийняття на роботу, а також надає необхідні документи, зокрема паспорт, реєстраційний номер облікової картки платника податків та, за потреби, документи про освіту чи кваліфікацію.

Своєю чергою роботодавець зобов’язаний:

• видати наказ про прийняття працівника на роботу;
• ознайомити працівника з наказом під підпис;
• повідомити територіальний орган Державної податкової служби про прийняття працівника;
• забезпечити проведення інструктажу та навчання з питань охорони праці й безпеки праці.

Належне оформлення трудових відносин є запорукою соціального захисту працівника та відповідальної діяльності роботодавця.

Детальніше про трудові права та офіційне працевлаштування можна дізнатися на сайті: www.pratsia.in.ua

Матеріал підготовлено в межах інформаційної кампанії «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці», що реалізується Державною службою України з питань праці.