Трудовий договір є основним документом, що регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає взаємні права та обов’язки сторін, умови праці, розмір і порядок виплати заробітної плати, строк дії договору, а також підстави та порядок його зміни чи припинення.

Відповідно до вимог трудового законодавства, трудовий договір може укладатися як у письмовій формі (з підписанням сторонами), так і шляхом видання відповідного наказу (розпорядження) роботодавця про прийняття працівника на роботу.

Залежно від умов праці та домовленостей сторін, трудовий договір може бути:

• строковим або безстроковим;
• з повним або неповним робочим часом;
• за основним місцем роботи або за сумісництвом.

Важливо, що укладення трудового договору є обов’язковою передумовою офіційного працевлаштування та забезпечує соціальні гарантії працівника, зокрема право на оплату праці, відпустку, соціальне страхування та захист трудових прав.

Детальні роз’яснення щодо порядку укладення трудового договору, прав та обов’язків сторін доступні на офіційному сайті Держпраці: www.pratsia.in.ua.

Матеріал підготовлено в межах інформаційної кампанії «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці», що реалізується Державною службою України з питань праці.