У разі невиконання роботодавцем умов укладеного трудового договору працівник має право на захист своїх трудових прав у встановленому законодавством порядку.

Зокрема, рекомендується вжити таких заходів:

• Звернутися до роботодавця з письмовою вимогою щодо усунення порушень та належного виконання умов трудового договору. У разі наявності – доцільно також звернутися до профспілкового органу для представництва та захисту інтересів працівника.
• Подати письмову скаргу до Державної служби України з питань праці з метою отримання роз’яснень, проведення перевірки та вжиття відповідних заходів реагування.
• Звернутися до суду з позовом про встановлення факту порушення умов трудового договору, відновлення порушених прав, а також відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

Працівник має право скористатися правовою допомогою адвоката або іншого уповноваженого представника для належного захисту своїх інтересів.

Варто пам’ятати, що своєчасне реагування на порушення трудових прав сприяє їх ефективному захисту та недопущенню подальших порушень.

Детальні роз’яснення щодо захисту трудових прав доступні на офіційному сайті: https://www.pratsia.in.ua/.

Матеріал підготовлено в межах інформаційної кампанії «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці», що реалізується Державною службою України з питань праці.