Гнучкий режим роботи передбачає можливість для працівників самостійно узгоджувати з роботодавцем час початку та завершення робочого дня. Такий формат може запроваджуватися як на визначений період, так і безстроково.

Використання гнучкого графіка сприяє кращому поєднанню професійних обов’язків і особистого життя, що позитивно впливає на ефективність роботи. Водночас усі основні трудові права та гарантії працівників зберігаються.

Разом із тим законодавство визначає випадки, коли роботодавець може скасувати гнучкий режим роботи в односторонньому порядку. Зокрема, це можливо у разі виробничої необхідності або в умовах воєнного стану, надзвичайної ситуації чи епідемії.

Детальніше – в інфографіці.

Матеріал підготовлено в межах інформаційної кампанії «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці», що реалізується Державною службою України з питань праці.