Офіційне працевлаштування є важливою гарантією дотримання трудових прав працівника та його соціального захисту. Робота без укладення трудового договору позбавляє працівника передбачених законодавством гарантій і може мати негативні наслідки у майбутньому.

У разі незадекларованої праці працівник фактично втрачає право на оплачувану відпустку, лікарняні, соціальні виплати, належні умови праці та компенсацію у випадку виробничої травми чи нещасного випадку. Крім того, відсутність офіційного оформлення не забезпечує захисту від незаконного звільнення, затримки або невиплати заробітної плати.

Особливу увагу слід звертати на випадки, коли роботодавці пропонують працювати без укладення трудового договору, виплачують заробітну плату «в конверті» або підміняють трудові відносини цивільно-правовими договорами.

Офіційне працевлаштування – це не лише вимога законодавства, а й гарантія соціального захисту, трудового стажу, пенсійного забезпечення та впевненості у завтрашньому дні.

Вимагайте оформлення трудових відносин відповідно до чинного законодавства України!

Матеріал підготовлено в межах інформаційної кампанії «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці», що реалізується Державною службою України з питань праці.